Сексуальное дрмогательство на работе
Как распознать и предотвратить сексуальное домогательство на рабочем месте?
Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема, которая может оказать глубокое влияние на карьеру и благополучие женщин. К сожалению, это слишком распространено. Многие женщины и мужчины тоже подвергаются той или иной форме сексуальных домогательств на работе. Хотя существуют законы, защищающие сотрудников от такого рода нарушений, правоприменение зачастую отсутствует, из-за чего сотрудники могут чувствовать себя уязвимыми и бессильными. Но важно помнить, что если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе, вы не одиноки.
У вас нет аккаунта? Присоединяйтесь к нам в борьбе против сексуальных домогательств на рабочем месте! Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема, которая негативно влияет на возможности трудоустройства, физическое и психоэмоциональное здоровье жертвы, а также на качество выполняемой работы. В апреле в Молдове проходит национальная кампания. Трудовой кодекс определяет сексуальное домогательство как проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности. Уголовный кодекс определяет сексуальный харассмент как проявление физического, вербального или невербального поведения, которое ущемляет достоинство человека или создает неприятную, враждебную, унизительную, дискриминационную или оскорбительную атмосферу с целью заставить человека совершить сексуальные действия или другие нежелательные сексуальные действия под угрозой, принуждением или шантажом.
- Сексуальные домогательства на работе – что вам нужно знать
- Что это? Харассмент — это действия, подразумевающие нежелательный сексуальный подтекст в рамках рабочих отношений.
- Такой контраст обусловлен незнанием, что такое харассмент, национальными особенностями и культурой замалчивания. Поэтому мы составили чек-лист, с которым легко понять, нарушают ли ваши границы, и спросили экспертов, что с этим делать.
- Как часто сотрудники становятся объектом повышенного внимания для коллег? Как далеко это внимание заходит?
- Нет такого понятия
- За последние несколько дней в российских соцсетях развернулась локальная новая волна MeToo: о пережитом насилии как сексуальном, так и психологическом и харассменте рассказывают и женщины, и мужчины. Так, Павел Вардишвили в своей колонке для The Blueprint об институте репутации в России описал, как сам подвергся домогательствам со стороны коллеги.
- Сексуальные домогательства на рабочем месте — глобальная проблема, с которой сталкиваются женщины во всем мире.
- Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед присвистнул неприятный мужчина, а другое - когда инициатива исходит от начальника или человека выше по должности, званию.
Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г. Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента — явно чрезмерное событие. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18—24 лет, — в силу более длительного стажа работы.
